Home

NAJAARSVERGADERING 2020

Beste leden van het LOOV,

Door de actuele ontwikkelingen rondom het coronavirus en de maatregelen van het kabinet om ons te beschermen, ziet het leven er voor ons allemaal heel anders uit. Dat brengt onzekerheden met zich mee en om onnodig contact te voorkomen heeft het bestuur besloten de ALV van november a.s. te schrappen.

Vriendelijke groet,
Het bestuur.

*********************************************************************

gehoorzaamheidsstructuurEén op de zes werknemers krijgt burn-outklachten. Wat te doen?
Het Algemeen Dagblad schrijft dat 16% van de medewerkers te maken heeft met burn-out klachten. Ook binnen onze organisatie wordt de werkdruk regelmatig als te hoog gevoeld. Hoe kun je deze klachten herkennen? Wat kun je doen als je er last van hebt? En hoe kunnen jij en je leidinggevende ervoor zorgen dat je effectief herstelt? Lees hier verder!  

*********************************************************************
Afbeeldingsresultaat voor vertrouwenVertrouwen wordt als belangrijkste voorwaarde genoemd om medewerkers de ruimte te kunnen geven. Met andere woorden, waar, wanneer en hoe richten we ons werk gezamenlijk in? Vertrouwen is er niet zo maar en moet worden opgebouwd. Vertrouwen ontstaat vooral door ‘ethisch leiderschap’ en het houden van ‘moreel overleg op de werkvloer, zo blijkt.  Benieuwd? Lees hier gauw verder!
************************************************************************

Eén op de zes werknemers krijgt burn-outklachten. Wat te doen?
Het Algemeen Dagblad schrijft dat 16% van de medewerkers te maken heeft met burn-out klachten. Ook binnen onze organisatie wordt de werkdruk regelmatig als te hoog gevoeld. Hoe kun je deze klachten herkennen? Wat kun je doen als je er last van hebt? En hoe kunnen jij en je leidinggevende ervoor zorgen dat je effectief herstelt? Lees hier  verder!
************************************************************************
Afbeeldingsresultaat voor solliciteren"Solliciteren, je weet hoe dat gaat: eerst je motivatie, dan de gesprekken. En je bent vaak zenuwachtig voor het gesprek. Maar waarom eigenlijk? Moet de werkgever eigenlijk niet zenuwachtig voor jou zijn? Jij hebt hem toch veel meer te bieden dan hij jou? Misschien juist wel als je niet helemaal aan het gewenste profiel voldoet. Dus, lees hier  hoe het ook kan!
************************************************************************

Jan-RotmansProf. Jan Rotmans heeft een duidelijk beeld over de ontwikkelingen die hij in onze samenleving waarneemt en die hun effect kunnen hebben op (mede)zeggenschap en onze organisaties. Voor ondernemingsraden een ‘must’ om hiervan kennis te nemen. 
> Bekijk hier een foto-impressie van zijn optreden bij onze ALV.
> De presentatie is ook gefilmd. Klik hier
************************************************************************