Op 19 september 2024 waren 34 leden van het LOOV in het Van der Valk hotel Vianen voor de themadag ‘Doorontwikkeling brandweer’. Onder begeleiding van trainers van ‘Pink Turtle’ hebben we gekeken hoe we het beste met de beoogde ontwikkelingen binnen de Veiligheidsregio’s kunnen omgaan om zoveel mogelijk waarde te creëren. De gepresenteerde methodes zijn goed geland. De verwachting van een aantal ondernemingsraden dat we meer inhoudelijk met elkaar aan de slag zouden gaan is helaas niet uitgekomen. Het bestuur neemt deze feedback mee bij de organisatie van volgende bijeenkomsten.

Het Instituut Publieke Veiligheid heeft in opdracht van het Veiligheidsberaad een onderzoek uitgevoerd naar hoe repressieve brandweermensen naar ontwikkelingen in hun werk kijken en hoe zij het brandweervak beleven. In verband met de voorjaarsvergadering 2022 van het LOOV hadden we alvast de beschikking over de hoofdlijnen van de uitkomst. In totaal hebben ruim 6100 collega’s deelgenomen aan dit onderzoek.

Als het gaat om werkdruk ervaart men het werk niet als zwaar. Fit en sterk zijn, zijn wel belangrijke randvoorwaarden.
Voor wat betreft het beleid rond vrijwilligers merkt iedereen dat werving van nieuwe collega’s lastig is. Ook vraagt het voortdurende aandacht om een goede balans te vinden tussen werk en privé.
Er zijn veel factoren waardoor het voor de brandweermensen onduidelijk is wat de organisatievisie is. Dat heeft bij voorbeeld te maken met afschaffing van de kazernering, de voorgestelde taakdifferentiatie, bezuiniging en het Tweede Loopbaanbeleid.
Aan betrokkenheid is geen gebrek. Men is trots op het vak, heeft er plezier in en het is ‘maatschappelijk relevant’.
Corona heeft nauwelijks invloed gehad op de beleving van brandweermensen. Impact corona. Het groepsgevoel, de vakbekwaamheid en de paraatheid zijn dik op orde. Ook is de motivatie nog steeds voldoende.
De organisatiecultuur kan beter. De meesten ervaren een veilige werksfeer maar de brandweer mag wel meer een afspiegeling zijn van de samenleving als het gaat om de verhouding mannen/vrouwen en de culturele diversiteit. Opvallens is dat men ook vindt dat het evalueren na een inzet beter kan.
Veilig en gezond werken scoort een 7,5. Geen slecht cijfer.
Bij Uitruk op maat lijkt het erop dat collega’s die ervaringen hebben met een kleinere uitrukbemanning, positiever zijn.
Over de verhoudingen met het management is men verdeeld: er is waardering door ploegchef, maar men is onvoldoende tevreden over de verdeling van gelden.
Men heeft voldoende vertrouwen in de vakbekwaamheid en slotte zou men wel iets meer regelruimte willen, bijvoorbeeld als het gaat om de dagindeling, werving, uitrusting en de aankleding van de posten.